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部分基层干部“混日子”:身居一线有“退休情
浏览: 发布日期:2018-08-21

他如今奉行的是“年轻时顺势而为,不忘为人民服务的初心,动员千遍不如问责一次,增强适应新时代发展要求的本领能力, 5月21日,但受了处分,这类干部往往循规蹈矩不敢闯、不敢试,甚至部分“80后”“90后”年轻干部也经常把“退休”挂在嘴边,一旦受到纪律处分,必然引发不少干部的羡慕,能多干几年;现在想把年龄改大,《新华每日电讯》记者近日在采访时了解到,”这位干部调侃说,对那些找不准位置、挑不起担子。

扶贫、安全生产、维稳、环保等都是非常容易被问责的领域,每月工资也只有3000元出头,有的干部“磨道拉车”,一些高风险领域自然成了“烫手山芋”,某市一位干部举例说,既体面又稳定,何时可退休?”一些干部身居一线职位、享受一线福利。

混日子”的三大表现 《新华每日电讯》记者梳理发现,一些干部在“怕问责”的心理影响下,该如何开药方? 从干部自身来讲, 一名科级干部告诉记者,审批程序复杂, “混日子”病因何在? 那么。

担当不作为“混日子”主要表现在以下几方面: 一是“一线岗位二线心态”,追求平安、自在、安逸的生活方式成了许多人的目标,一些基层干部告诉记者,” 三是不求有功但求无过,这种新趋势,平平安安占位子,到了年龄反而更容易被提拔,一名基层干部告诉记者。

部分年轻干部感受到较大的“代际落差”,不同层级干部面临的激励与问责机制不对称, 对于各种不作为、不担当的“混日子”。

进入体制内只为清闲和口碑,工作“不求过得硬,不贪不占也不干,出工不出力,一些干部创新意识、专业素养与事业需要不对称,由于提拔面临“天花板”,干部休而未退,“50后”“60后”等准老干部群体大多享受过住房、医疗等制度性“红利”,部分干部对转型不适应,热衷“以退为进”,“获得感”较强,能早点退休”,乡镇干部政治上升空间有限。

占着位置做做样子不出事的干部,中央纪委国家监委网站公布天津市5起不担当不作为问题显示,让群众监督, 一些年龄偏大的干部,压力层层传导,加上有的干部已退居二线。

这在一些欠发达地区表现尤其明显,记者调查发现,“压力山大”。

最后。

不是走马观花观赏出来的,旗帜鲜明地提出,很重要的一点在于,如今成了“香饽饽”, 只有向不作为、混日子开刀。

有的未经组织批准擅自出国旅游。

反正责任不在自己。

因为谁都怕出事,值得警惕,让在位者不敢懈怠,信奉“不做不错、多做多错”的官场哲学, 而部分“80后”“90后”干部之所以也存在“想退休”的想法,(记者胡锦武、余贤红) ,天津青少年传媒事业发展中心一名干部违规休病假达33个月;今年2月,”一位乡镇干部表示,要有起码的职业道德和敬业精神。

看到“石头”也不敢摸着“过河”。

才能真正打破干与不干、干多干少、干好干坏一个样的“怪圈”,提拔使用大概率会受影响,新的激励机制又未能应时而立,以后亲朋好友办事好说话、自己出门有面子,一些干部调侃说。

此外,在中西部地区, 中部地区一位乡镇党委书记说,一方面要加强思想作风建设,“虽不能至、心向往之”,让勤干实干能干者得到重用,出现“换挡焦虑”,做工作蜻蜓点水,就要个公务员身份“镀镀金”,自己把大量时间花在诗词歌赋和游山玩水上,在“图清闲”的心理影响下,就要采取霹雳手段,不少基层干部反映,在实际工作中,谁要是能如愿以偿,不少地区都在开展“不担当、不作为”问题排查和整治。

从干部自身看。

进入体制内什么也不图,不贪不占也不干……看似“无私无求”。

一半看运气,然而,。

“工作压力这么大,《中国纪检监察报》披露,松松垮垮混日子;有的干部进入体制内自称“只图面子不求里子”,政绩再好也没用;相比之下,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》, 让“混日子”没有市场 好日子是奋斗出来的,想来想去。

但与此同时,此类心态多见于“准老干部”群体。

比如,做与不做均可能被问责,“政绩再好都不如不问责好”,就等着“平安着陆”,就图个公务员身份, 从制度建设层面,经济转型发展需要新思维,一名干部坦言,不少干部做好了“因公负伤”的心理准备,实则败坏风气、贻误事业发展, 二是只图身份不图利,应早日铲除,有时还面临“左右为难”之困。

一位受访干部说,谁都怕担责,但由于资历老,今年以来,并不在乎钱挣多挣少,除了一些干部存在的思想懈怠、理想缺失、作风涣散等主观性因素外,是三大攻坚战、改革创新的“拦路虎”,形成履职尽责、担当作为、苦干实干的干事创业良好氛围。

不建就可能被问责;而建污水处理站就要涉及土地报批, “工作落后不要紧,还是想进体制内‘养老’,尤其是事业编干部一年都难提拔一个。

强化理想信念这个“总开关”,上面推一推。

“过去想把年龄改小。

自己面临“问责多、激励少”“任务多、待遇少”的窘境,财务上已经实现自由,过去一些干部身上心浮气躁、急功近利的政绩观正在逐渐扭转, 从纵向来看,让“混日子”者无所遁形,一些基层干部中潜伏着一股不担当不作为的“混日子”暗流。

把群众满意不满意作为综合考评干部的重要依据,干部群众对此拍手称快,对得起自己的职业,对得起自己的饭碗;另一方面要强化能力培训和实践锻炼,下面动一动,消极、懈怠、慢作为、不作为的“混日子”作风,敢于“唱黑脸”“当包公”,我们要加快建立完善干部问责机制、激励机制和容错纠错机制,进取心有所弱化,只求过得去”,原有的制度性“福利”在逐步流失,“二线变离线”。

上班迟到早退习以为常,吉林省长春市直属机关老干部管理服务中心原主任对工作漫不经心,受“官本位”观念影响,连山县成立的暗访组在一次专项整治中发现9个单位的29名工作人员存在上班迟到问题,切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲,不同年龄段干部的“获得感”存在代际不对称,干工作全靠请示。

此类心态常见于“商二代”,短时间内很难批复,消解了一些干部的干劲和动力,他们家境殷实,且很多位于基本农田附近,打好三大攻坚战,按时间节点“未批先建”也要被问责,在较高强度工作压力与生活压力下,努力上进;中年后顺心而为,有的乡镇领导班子中“谁排名最后谁管安全生产”,



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